E a tendência é...estar bem!

Hoje, no nosso segundo post, começaremos abordando um assunto que está em debate no mundo corporativo: A qualidade de vida no trabalho.

Muitas empresas já perceberam que o bem-estar dos funcionários é um fator que está diretamente ligado à produtividade de cada indivíduo, e que assim, colabora com a produtividade e de forma geral, com a lucratividade da companhia.          
 

As áreas de CI, que muitas vezes desenvolvem trabalhos em conjunto com as equipes de recursos humanos, têm levado em consideração a premissa de que os profissionais saudáveis e que se sentem bem no local de trabalho, produzem mais em termos qualitativos e quantitativos. Em ambientes em que o clima de tensão e stress é muito alto, os funcionários podem, por exemplo, desenvolver problemas de saúde e produzir cada vez menos e com qualidade menor.

Assim, investir em ações que melhoram a qualidade de vida, depende geralmente de uma diretriz das lideranças e áreas de RH, mas envolve mutuamente as ações de Comunicação Interna, que são responsáveis por campanhas motivacionais, influenciam no clima organizacional, e podem adaptar práticas do mercado para satisfazer os profissionais da empresa.

Esses tipos de iniciativa podem utilizar diversas estratégias e ferramentas como, promover palestras e treinamentos aos funcionários, reservar espaço para lazer dentro da companhia, incentivar à prática esportiva e de leitura e disponibilizar meios para que os funcionários usufruam de bons momentos enquanto estiverem dentro da organização. Todas essas medidas demonstram aos colaboradores o quanto a empresa se preocupa e valoriza os profissionais que têm e diminui potencialmente os índices de turnover.

Um bom exemplo disso é o caso da empresa Google. Com salas temáticas, espaços para descanso, quartos de massagem, biblioteca, puffs por toda parte, refeitório gratuito full time, além de benefícios como poder dedicar 20% de seu tempo de trabalho a projetos pessoais e ter mais 10% de tempo totalmente livre, a Google investe pesado na qualidade de vida, e em troca recebe o comprometimento leal de seus funcionários.

Com o sentimento de responsabilidade que é criado, os colaboradores sentem-se parte do sucesso da empresa, e na maioria dos casos, não trocariam o ambiente de trabalho por nenhum outro, mesmo que recebessem um salário maior.

Veja o vídeo: 

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Qualidade de vida no trabalho

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Empresas que ainda não praticam ações como essas têm cada vez mais se empenhado em proporcionar benefícios e bem estar às suas equipes, para assim não perder funcionários capacitados para o mercado de trabalho, isso é tendência.

Comentem, tirem dúvidas, deem sugestões, contem suas experiências. Juntos vamos entendendo as tendências! 

Panorama

Você já ouviu falar em Comunicação Interna (CI)? Sabe do que se trata e como tem sido utilizado como estratégia nas organizações contemporâneas? Ou mais, você trabalha, estuda, se interessa por isso? Neste blog você vai encontrar respostas para essas e outras perguntas a respeito do assunto.

Aqui, falaremos das tendência nas diversas áreas de CI. Você poderá esclarecer dúvidas, descobrir o que está sendo praticado no mercado, comparar cases e participar levantando temas para discussões sobre os assuntos mais relevantes e peculiaridades da área.

Sendo assim, iniciamos com alguns conceitos: O que é Comunicação Interna? Depois de algumas pesquisas, encontramos uma definição interessante: “CI é uma ferramenta estratégica para compatibilização dos interesses dos empregados e da empresa, através do estímulo ao diálogo, à troca de informações e de experiências e à participação de todos os níveis” (apud Rhodia).

Hoje, muitas empresas utilizam essa ferramenta. Com equipes de CI que tem em média cinco profissionais; BRF, Unilever, GE e Nestlé, entre outras, são exemplos de sucesso sobre o assunto, e exploram os diversos meios para contatar seus públicos de forma estratégica, seja praticando endomarketing, utilizando newsletters, construindo vídeos e campanhas motivacionais,  permitindo uma relação direta entre funcionários e lideranças, ou marcando presença nas redes sociais. As empresas têm buscado cada vez mais, fortalecer relacionamentos com seus públicos estratégicos e estão convencidas de que o público interno é um importante pilar para construção de sua marca e posicionamento diante da sociedade. Por isso, as ações de CI têm se tornado uma etapa fundamental no planejamento organizacional.

Devemos lembrar o potencial que ações como estas, citadas acima, têm de estimular pessoas, aliando-se à isso a necessidade das empresas de ter funcionários engajados e estimulados, o que colaborará com os resultados positivos, inclusive trazendo reflexos financeiros. Assim, podemos dizer que a CI é fundamental para a estabilidade de qualquer organização, e deve estar vinculada ao plano de negócios.

Desse modo, damos boas vindas aos leitores do blog, e convidamos vocês para ficarem de olho nos próximos posts, que com certeza trarão informações úteis sobre as tendências na comunicação interna, para que possamos discutir e aprender juntos! Participe!