Hoje, no nosso
segundo post, começaremos abordando um assunto que está em debate no mundo
corporativo: A qualidade de vida no trabalho.
Muitas
empresas já perceberam que o bem-estar dos funcionários é um fator que está diretamente
ligado à produtividade de cada indivíduo, e que assim, colabora com a
produtividade e de forma geral, com a lucratividade da companhia.
As áreas de CI, que muitas vezes desenvolvem trabalhos em conjunto com as
equipes de recursos humanos, têm levado em consideração a premissa de que os
profissionais saudáveis e que se sentem bem no local de trabalho, produzem mais
em termos qualitativos e quantitativos. Em ambientes em que o clima de tensão e
stress é muito alto, os funcionários podem, por exemplo, desenvolver problemas
de saúde e produzir cada vez menos e com qualidade menor.
Assim, investir
em ações que melhoram a qualidade de vida, depende geralmente de uma diretriz
das lideranças e áreas de RH, mas envolve mutuamente as ações de Comunicação
Interna, que são responsáveis por campanhas motivacionais, influenciam no clima
organizacional, e podem adaptar práticas do mercado para satisfazer os
profissionais da empresa.
Esses tipos
de iniciativa podem utilizar diversas estratégias e ferramentas como, promover palestras
e treinamentos aos funcionários, reservar espaço para lazer dentro da
companhia, incentivar à prática esportiva e de leitura e disponibilizar meios
para que os funcionários usufruam de bons momentos enquanto estiverem dentro da
organização. Todas essas medidas demonstram aos colaboradores o quanto a
empresa se preocupa e valoriza os profissionais que têm e diminui
potencialmente os índices de turnover.
Um bom
exemplo disso é o caso da empresa Google. Com salas temáticas, espaços para
descanso, quartos de massagem, biblioteca, puffs por toda parte, refeitório
gratuito full time, além de benefícios como poder dedicar 20% de seu tempo de
trabalho a projetos pessoais e ter mais 10% de tempo totalmente livre, a Google
investe pesado na qualidade de vida, e em troca recebe o comprometimento leal
de seus funcionários.
Com o
sentimento de responsabilidade que é criado, os colaboradores sentem-se parte
do sucesso da empresa, e na maioria dos casos, não trocariam o ambiente de
trabalho por nenhum outro, mesmo que recebessem um salário maior.
Veja o
vídeo:
Leia também
Empresas que
ainda não praticam ações como essas têm cada vez mais se empenhado em
proporcionar benefícios e bem estar às suas equipes, para assim não perder
funcionários capacitados para o mercado de trabalho, isso é tendência.
Comentem, tirem
dúvidas, deem sugestões, contem suas experiências. Juntos vamos entendendo as
tendências!
Nenhum comentário:
Postar um comentário