Tendências na Cultura Organizacional

Você sabe o que é cultura organizacional? Cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

Para isso, toda organização possui um organograma, que representa as relações hierárquicas, podendo ser vertical, circular, horizontal, funcional e matricial.  Confira alguns modelos de organograma:

O organograma vertical: Conhecido como clássico, é usado para representar claramente a hierarquia na empresa;     
Organograma circular: Usado quando se quer ressaltar o trabalho em grupo e não há a preocupação em representar a hierarquia;        
Organograma horizontal: Quando o poder mais alto da empresa está próximos dos níveis mais operacionais, diminuindo a quantidade de líderes por funcionários;             
Organograma matricial: Feito para representar a estrutura das organizações que não possuem definição clara das unidades funcionais, mas grupos de trabalhos por projetos que podem ser temporários.

A tendência é reduzir os níveis hierárquicos, e manter uma boa relação com seus funcionários. Portanto, uma empresa que segue o modelo vertical, pode causar um desconforto para os níveis que ficam abaixo. Assim, o modelo horizontal se torna o modelo ideal, já que nele as relações internas são simplificadas e as barreiras entre alta direção e o restante da equipe são reduzidas, proporcionando agilidade nas informações e uma boa relação entre os funcionários.

A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. Então, a importância da escolha de estrutura organizacional que visa o bem estar de todos é fundamental para seu bom funcionamento. A tendência é trabalhar a cultura organizacional!